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晋江经济报-减少招聘成本 降低招聘风险 晋工机械自创 “QQ招聘法”

2010.05.19 1680 字号 A- A A+
      ■本报记者 庄娜芬

  

  近日,晋工机械人事负责人何兴文又成功地通过QQ在网络上招到了一名技术人员。

  “我已经数不清通过QQ为公司招聘到多少名员工了。总之,在我看来,QQ招聘法不仅招聘成本低,还能深入了解应聘者的性格特征,一举多得,我个人非常推荐。”何兴文表示。

  既便捷又省钱的方式

  何兴文坦言,最初使用QQ招聘也是出于无奈。

  几年前他进晋工机械时,该公司人事部门人手不足,公司人事行政的所有工作,他几乎都要负责。可当时晋工机械正是需要大力招人的时候,人手不足自然也拖延了何兴文招人的速度。

  “每次出去参加现场招聘,至少要出动部门一半以上的人员,还要车旅费用、现场摊位费。可就算是付出了这么多人力、财力,一场现场招聘下来,往往也会空手而归,更别说赴省外招聘了。根据当时人事部门的人手情况,这些招聘方式都不可取。”

  有一天,何兴文在浏览招聘网站的求职者信息时,看到有一位求职者的简历资料很完整,并且留下了QQ号码。“我当时在想,虽然他简历上的资料挺符合公司要求的,万一里面有失实的部分,或者他的性格不适合我们公司,如果就这么叫他来面试,将大大地浪费彼此的时间。所以不如先在QQ上了解下再决定要不要面试。”

  所以,何兴文加了对方的QQ,告诉他自己是什么公司的,现在需要什么人才,如果他有意向就请加自己的QQ,进一步详谈。“通过QQ交流,我发现无论是他的经验还是性格特征,都很适合我们企业。在双方都认可的情况下,我请他到公司面试,一试即合,后来,他成为我们公司的优秀技术人员。”

  何兴文坦言,最初采用QQ招聘,是迫于人手不足不得不采取这种最省人力的方法,后来却惊喜于这种方法的便利,不仅招聘成本低,而且风险也低。如今,QQ招聘已经成为何兴文最重要的招聘手法。

  通过善意小技巧核实信息

  何兴文在向广大晋江企业推荐QQ招聘法的同时,也根据自己多年来的经验,列出了QQ招聘法的几点注意事项。

  首先根据企业的岗位需求,先从人才网上进行本专业或从事过本工作岗位的信息进行搜索,再筛选出人员简历,最后进行简历质量的审核(留下较完整的简历,也就是质量较好的)。简历中有留QQ号的,就直接加入对方QQ;没有QQ的,就用电话索要对方QQ。“有些人可能会说,为什么不用电话直接进行第一关面试。我认为,电话面试第一时间过长,第二不一定对方都能听清楚,这样都会造成心理不愉快,从而失去招人机会或谈判机会。”

  在双方加入QQ后,可先询问对方现在的工作情况,并进一步了解相关方面的工作业绩或工作能力,同时也给对方介绍本企业的实际情况(切记一定要真实),同时再把公司网站发给他进一步了解企业,与对方聊天时,一定要以朋友的身份进行。

  “有人认为通过QQ交流,对方可能隐瞒事实。这个需要利用些小技巧来核实对方的信息是否准确。例如,他如果告诉你在某某工作过,你可以接着问他现在某人还在不在,现在负责哪些方面。当然,这只是试探,你不见得真认识那家公司的人,但是可以通过这些善意的小技巧探出对方是否撒谎。”何兴文介绍。

  针对岗位任职资格条件进行交谈后,当对方回答的有七八成符合要求时,就可以确定让对方来面试了。“通过这种招聘方式,不仅成本低,风险小,还可以在一种轻松的氛围下,通过聊天的形式深入了解求职者,真的非常有效。”何兴文说。